記事公開日 2026/02/05

座談会形式の採用動画とは？費用相場・制作のコツ・活用方法まで解説

採用動画制作

採用動画

採用活動において、求職者に自社の魅力をリアルに伝えることは大きな課題です。特に地方企業では、首都圏の企業と比較して知名度や情報発信力で劣ることも少なくありません。

そこで注目されているのが「座談会形式の採用動画」です。実際に働く社員のリアルな声を届けることで、求職者は職場の雰囲気や働き方を具体的にイメージでき、応募意欲の向上やミスマッチの防止につながります。

本記事では、座談会形式の採用動画の基礎知識から、メリット・デメリット、費用相場、制作のコツまで解説します。

座談会形式の採用動画とは
- 座談会形式の採用動画の制作費用相場
- 座談会形式の採用動画の制作フロー
座談会形式の採用動画制作のコツ
座談会形式の採用動画の活用方法
座談会形式の採用動画制作を依頼する際のポイント
よくある質問（FAQ）
まとめ

座談会形式の採用動画とは

座談会形式の採用動画とは、複数名の社員がリラックスした雰囲気の中で、会社の魅力や仕事内容、職場の雰囲気、働きがいなどについて語り合う様子を撮影した動画のことです。

一方的な企業説明とは異なり、社員同士の自然な会話を通じて、企業のリアルな姿や働く人々の人柄を求職者に伝えることができます。

この形式の最大のメリットは、求職者が「自分が入社したらどんな人たちと働くのか」「実際の職場の雰囲気はどうなのか」といった具体的なイメージを抱きやすい点にあります。

座談会形式の採用動画の制作費用相場

座談会形式の採用動画の制作費用は30万円〜100万円程度が相場ですが、企画の緻密さや撮影日数、制作会社の規模によって変動します。

ロケーション費用や高度な編集、プロのナレーター起用などがコストに直結するため、自社が求める表現の幅に応じた適切な予算配分が重要です。

実績豊富な制作会社と相談し、費用を左右する要素を整理することで、限られた予算内でも企業の魅力を最大限に引き出す高品質なコンテンツを実現できます。

座談会形式の採用動画の制作フロー

座談会形式の採用動画制作は、以下の段階を経て進行します。

企画・準備段階

目的設定：「どんな人材に」「何を伝えたいか」「動画を通じてどうなってほしいか」を明確にします。
ターゲット層の明確化：新卒、中途、特定の職種など、誰に向けて発信する動画なのかを具体的に設定します。
構成案・台本作成：大まかな流れ、質問項目、話の展開などを設計します。ただし、座談会の自然さを損なわないよう、詳細なセリフまでは作りこまないのが一般的です。
出演者選定：多様な部署、役職、入社年次の社員を選び、求職者が共感しやすいメンバー構成を検討します。
ロケーション選定：オフィスの会議室、休憩スペース、社外のカフェ、長野の自然豊かな場所など、動画の雰囲気に合った場所を選びます。背景選びが難しい場合は、クロマキー撮影（緑のスクリーンを背景）をし、編集でバーチャル背景にする方法もあります。

撮影段階

機材準備：カメラ、マイク、照明など、高品質な映像・音声に必要な機材を準備します。
進行：司会者（社内担当者またはプロ）が座談会をスムーズに進行し、出演者から自然な言葉を引き出します。
コミュニケーション：出演者がリラックスして本音で話せるよう、撮影現場の雰囲気作りが重要です。

編集・公開段階

カット編集：不要な部分をカットし、テンポの良い動画に仕上げます。
テロップ・BGM・ナレーション：視覚的に情報を補足するテロップ、動画の雰囲気を盛り上げるBGM、必要に応じてナレーションを追加します。
公開プラットフォーム：YouTube、自社採用サイト、SNSなど、どこで公開するかを決定し、適切な形式で書き出します。

座談会形式の採用動画制作のコツ

自然な会話を引き出す工夫

座談会の魅力は「リアルさ」です。台本をガチガチに固めるのではなく、大まかな流れと質問項目だけを設定し、社員が本音で語り合える雰囲気を作ることが重要です。司会者は、適度な相槌や深掘りの質問で会話を促し、社員の個性が光るエピソードを引き出す役割を担います。スムーズな進行が求められるので、プロの司会者を手配することをオススメします。

多様な社員を登場させる

部署、役職、入社年次、性別、キャリアパスなど、多様なバックグラウンドを持つ社員を登場させることで、様々な求職者の共感を呼びやすくなります。特に長野県の企業であれば、地元出身者、Uターン・Iターン者、新卒、ベテランなど、多様な視点からの声を集めることで、企業の多面的な魅力を伝えられます。

具体的なエピソードを盛り込む

抽象的な言葉だけでなく、「〇〇プロジェクトでこんな課題があったが、チームで協力して乗り越えた」「お客様からこんな感謝の言葉をもらった」といった具体的なエピソードを盛り込むことで、仕事のやりがいや会社の雰囲気がよりリアルに伝わります。

適切な動画の長さにする

求職者の集中力は限られています。短時間で企業の魅力が伝わるよう、5分～10分程度にまとめるのが理想的です。伝えたい情報が多い場合は、テーマごとに複数の短い動画に分割するなどの工夫も有効です。

視聴者目線の質問を設定する

「入社を決めた理由は？」「仕事のやりがいは？」「会社の雰囲気は？」「どんな人が活躍できる？」「休日の過ごし方は？」など、求職者が本当に知りたいであろう質問を中心に構成しましょう。ネガティブな側面（大変だったこと、苦労したこと）も隠さずに話すことで、信頼性が増します。

座談会形式の採用動画の活用方法

採用サイトへの掲載

企業の採用サイトのトップページや「社員の声」ページに掲載することで、訪問者のエンゲージメントを高め、企業理解を深めることができます。

求人媒体での活用

求人広告のリンク先に動画を設置したり、QRコードを掲載したりすることで、文字情報だけでは伝えきれない魅力を補完し、応募率の向上に貢献します。

SNSでの拡散

Facebook、X（旧Twitter）、Instagram、TikTokなどのSNSで動画をシェアすることで、より多くの潜在的な求職者にリーチし、企業のブランディングにもつながります。

会社説明会での上映

会社説明会の冒頭や休憩時間中に上映することで、参加者の興味を引きつけ、説明会の内容をより印象深いものにできます。特にオンライン説明会では、動画が重要な役割を果たします。

面接前の事前視聴資料として

面接前に求職者に動画を視聴してもらうことで、企業への理解を深めてもらい、面接時の質問の質を高めることができます。これにより、ミスマッチの防止にもつながります。

座談会形式の採用動画制作を依頼する際のポイント

制作会社の選び方

採用動画、特に座談会形式の実績が豊富で、自社の課題を深く理解し最適な企画を提案してくれるヒアリング力の高い会社を選びましょう。予算内で高品質な動画が制作可能か、見積もりが明確であるかを比較検討するとともに、公開後の効果測定などのアフターフォロー体制も確認することが重要です。

信頼できるパートナーを選ぶことが、自社の魅力を最大限に引き出し、採用成功へと繋げるための第一歩となります。

事前に準備すべきこと

制作会社から的確な提案を受けるために、動画の目的やターゲット、企業として最も伝えたい核となるメッセージをあらかじめ整理しておくことが不可欠です。

予算や納期といった基本情報に加え、出演候補者のリストアップやイメージに近い他社の参考動画を準備しておくと、制作側とのすり合わせが非常にスムーズになります。万全の事前準備は、プロジェクトの迷走を防ぎ、期待以上のクオリティを実現するための強固な土台となります。

制作会社とのコミュニケーション方法

企画から編集までの各工程で定期的な打ち合わせを行い、常に進捗と認識を共有することで、完成間近での大きな修正や認識のズレを未然に防ぎます。

フィードバックの際は「活気ある雰囲気に」といった抽象的な表現を避け、「特定のシーンにテロップを追加する」など具体的に伝えることが、仕上がりの精度を高めるコツです。

不明な点や不安なことはその都度質問して解消し、双方が納得感を持ってプロジェクトを進めることが、満足のいく動画完成への近道です。

よくある質問（FAQ）

座談会動画の適切な出演人数とメンバー選定の基準は？

会話の盛り上がりと一人ひとりの個性をバランス良く伝えられる3〜5人が理想的な人数です。メンバー選定では、部署や年次、性別などの「多様性」を重視し、異なる背景を持つ社員を組み合わせることで、求職者に多角的な情報を提供できます。自分の言葉で会社の魅力を語れる明るく親しみやすい人を選び、意見が偏らないようバランスを整えることが、共感を生む動画づくりの鍵となります。

台本はどこまで作りこむべきですか？

座談会の自然な雰囲気を活かすために全文固定の台本は避け、質問項目と重要キーワードを記した「構成案」に留めるのが最適です。主要な質問や必ず触れてほしい強みの方向性だけを共有しておくことで、話の脱線を防ぎつつ、出演者自身の本音や活き活きとした表情を引き出せます。セリフを一字一句指定すると、棒読みで不自然な印象を与え、求職者が求める「リアルな空気感」を損ねてしまうため注意が必要です。

座談会を盛り上げるための鉄板の質問項目は？

以下のような質問は、座談会を盛り上げ、求職者が知りたい情報を引き出すのに役立ちます。

「入社を決めた理由は何ですか？」
「現在の仕事内容と、その中で感じるやりがいを教えてください。」
「会社の雰囲気や、職場の人間関係について教えてください。」
「仕事で大変だったこと、それをどのように乗り越えましたか？」
「入社前と入社後で、会社のイメージにギャップはありましたか？」
「今後、会社で挑戦したいことや、自身のキャリアプランはありますか？」
「休日の過ごし方や、リフレッシュ方法は？」
「どんな人がこの会社で活躍できると思いますか？／どんな人に入社してほしいですか？」

まとめ

座談会形式の採用動画は、求職者に企業のリアルな姿と働く社員の魅力を効果的に伝える強力なツールです。特に、知名度や情報発信力で課題を抱える地方の中小企業にとっては、地域性を活かした独自の魅力を発信する絶好の機会となります。

本記事でご紹介したメリット、費用相場、制作のコツ、活用方法、そして制作会社選びのポイントを参考に、ぜひ貴社に最適な座談会形式の採用動画制作を検討してみてください。

地域特性を深く理解し、貴社独自の魅力を最大限に引き出す採用動画制作をご検討の際は、ぜひ弎画堂にご相談ください。

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【この記事の監修】
株式会社弎画堂　
ムービーディレクター / フォトグラファー
相澤里志 Satoshi Aizawa
長野県北安曇郡出身　元家電量販店販売員という異色の経歴あり。
2011年、ブライダル専門の社員カメラマンから、この業界のキャリアをスタート。
その後、フリーランス、映像制作会社役員を経て、株式会社弎画堂を立ちあげる。
長野県を愛し、動画や写真の力を活用して、地元企業の力になりたいと日々奮闘している。
X：https://x.com/sankakudo_0401
インタビュー記事：https://the-leader.jp/interview/sankaku-do/