人材採用を成功に導くポイントを徹底解説

長野県で採用活動に取り組むご担当者様、「なかなか良い人材が集まらない」「大手企業との競争が厳しく、自社の魅力が伝わっていない」といったお悩みをお持ちではありませんか？

生産年齢人口の減少や採用手法の多様化により、人材採用はますます難しくなっています。特に地域に根差す中小企業にとっては、自社の魅力をいかにして求職者に届け、応募につなげるかが成功の鍵を握ります。

この記事では、長野県の企業様が人材採用を成功させるために押さえておくべき基本的なポイントを、採用計画から入社後の定着までステップごとに徹底解説します。

さらに、競合と差をつけるための強力な武器として、長野県の地域性を活かした「採用動画」の活用法もご紹介します。明日からの採用活動にすぐに活かせるヒントが満載ですので、ぜひ最後までご覧ください。

なぜ長野県での人材採用は難しいのか？中小企業が直面する3つの課題

人材採用が難航する背景には、いくつかの構造的な課題が存在します。ここでは、特に長野県の中小企業が直面しがちな3つの課題を掘り下げてみましょう。

生産年齢人口の減少と採用競争の激化

日本全体で生産年齢人口（15歳～64歳）は減少し続けており、人材の獲得競争は激化の一途をたどっています。特に地方においては、若年層の都市部への流出も相まって、人材不足はより深刻な問題です。

有効求人倍率が高い水準で推移していることは、企業側から見れば「採用したい人数」に対して「求職者の数」が足りていない状況を意味します。つまり、これまでと同じやり方では、求める人材に出会うこと自体が難しくなっているのです。

大手企業との知名度・待遇の差

求職者、特に新卒や若手は、どうしても知名度の高い大手企業に目を向けがちです。給与や福利厚生といった待遇面でも、体力のある大手企業と比較されると厳しい戦いになることは否めません。

「どうせ同じ仕事をするなら、給料が高くて安定している会社が良い」と考える求職者が多い中で、中小企業は価格競争ならぬ「待遇競争」から一歩引いて、自社ならではの価値を提示する必要があります。

自社の本当の魅力が求職者に伝わりきっていない

おそらく、これが最も重要かつ解決可能な課題です。

• 「社員同士の仲が良く、風通しの良い社風」
• 「地域社会に貢献している実感」
• 「若手でも裁量権を持って仕事に取り組める環境」
• 「残業が少なく、プライベートを大切にできる文化」

こうした大手企業にはない独自の魅力が、貴社にも必ずあるはずです。しかし、その魅力が求人票の短い文章だけでは十分に伝わらず、多くの求職者に知られないまま埋もれてしまっているケースが非常に多いのです。

人材採用を成功に導く5つの基本ポイント

では、具体的にどのようなステップで採用活動を進めればよいのでしょうか。ここでは、人材採用を成功に導くための5つの基本的なポイントを解説します。

ポイント①：採用計画を立てる「誰に何を伝えるか」を明確に

行き当たりばったりの採用は失敗のもととなります。まずは「どんな人材を」「どのように採用するのか」という計画を具体的に立てることから始めましょう。

採用したい人物像（ペルソナ）を具体化する

「コミュニケーション能力が高い人」といった曖昧な条件ではなく、「チームの意見を調整しながら、主体的にプロジェクトを推進できる人」「当社の〇〇という理念に共感し、地域貢献にやりがいを感じる人」のように、スキル、価値観、志向性などを詳細に設定します。ペルソナを明確にすることで、訴求すべきメッセージがブレなくなります。

自社の魅力（EVP＝従業員価値提案）を言語化する

EVPとは「Employee Value Proposition」の略で、「企業が従業員に提供できる価値」のことです。給与や待遇だけでなく、事業の将来性、働きがい、快適な職場環境、企業文化など、求職者にとっての「この会社で働くメリット」を洗い出し、分かりやすい言葉で整理しましょう。これが、他社との差別化を図る上での核となります。

ポイント②：母集団を形成する「知ってもらう」ための工夫

計画が固まったら、次はペルソナに自社の存在を知ってもらうフェーズです。

長野県の求職者に響く求人媒体の選び方

全国規模の大手求人サイトだけでなく、長野県に特化した求人サイトや、Uターン・Iターン希望者向けのプラットフォーム、地元のハローワークなど、ターゲットに応じて媒体を使い分けることが重要です。

思わず読みたくなる求人票の書き方のコツ

単なる業務内容の羅列ではなく、「この会社で働くと、どんな未来が待っているか」がイメージできるようなストーリーを意識しましょう。例えば、「1日の仕事の流れ」や「活躍している先輩社員の紹介」などを盛り込むと、求職者は自分ごととして捉えやすくなります。

ポイント③：選考でミスマッチを防ぐ「見極める」技術

応募が集まったら、次はいかにして自社にマッチした人材を見極めるか、というステップです。

面接で候補者の本質を見抜く質問例

過去の経験を問うだけでなく、「その時、なぜそう考えたのですか？」「もし同じ状況になったら、次はどうしますか？」といった深掘りの質問や、「当社のサービスをより良くするために、どんなアイデアがありますか？」といった未来志向の質問を投げかけることで、候補者の思考の深さや価値観、自社への興味度合いを測ることができます。

入社後のギャップを減らす「カジュアル面談」の活用

選考とは別に、現場の社員と気軽に話せる「カジュアル面談」の場を設けるのも有効です。候補者はリラックスして質問ができ、企業側も候補者の素顔を知ることができます。これにより、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを大幅に減らすことが可能です。

ポイント④：内定辞退を防ぐ「惹きつける」フォロー

優秀な人材ほど、複数の企業から内定を得ています。内定を出した後も、気を抜かずに候補者を惹きつけ続ける「内定者フォロー」が重要です。

内定から入社までの効果的なコミュニケーション術

定期的な連絡はもちろん、懇親会や社内イベントへの招待、先輩社員との面談機会の設定など、入社前から「仲間」として迎え入れる姿勢を示すことで、候補者の入社意欲を高めることができます。

ポイント⑤：入社後の定着を促す「育てる」環境づくり

採用は、入社がゴールではありません。採用した人材が安心して長く活躍してくれて初めて「成功」と言えます。

早期離職を防ぐオンボーディングの重要性

オンボーディングとは、新入社員が組織にスムーズに馴染み、戦力となるまでを支援する一連のプロセスのことです。業務の指導だけでなく、経営理念の共有や社内での人間関係構築のサポートなど、会社全体で新入社員を歓迎し、育てる文化を醸成することが、定着率の向上に繋がります。

【長野県の企業様へ】採用を加速させる切り札は「地域性を活かした採用動画」

ここまでは人材採用の基本的なポイントを解説しましたが、多くの企業が同様の対策を行う中で、一歩抜きん出るためには何が必要でしょうか。その答えが「採用動画」です。

なぜ今、採用に「動画」が有効なのか？

文字の5000倍！圧倒的な情報量で魅力を伝える

動画は、テキストや静止画に比べて圧倒的に多くの情報を短時間で伝えることができます。「職場の雰囲気」や「社員の人柄」といった言語化しにくい魅力も、映像と音声を組み合わせることで直感的に伝えることが可能です。

スマホ世代に響く、直感的で分かりやすい表現

現在の求職活動の主役である若年層は、スマートフォンでの動画視聴が日常に根付いています。彼らにとって、動画は最も馴染み深く、理解しやすいコミュニケーションツールなのです。

長野県の魅力を伝える動画コンテンツの具体例

採用動画を制作する上で最も重要なのは、「誰に、何を伝えたいか」です。長野県の企業だからこそ伝えられる魅力を、動画で表現しましょう。

事例①：美しい自然や職場風景で、働く環境の良さをアピール

ドローンを使って、雄大な山々に囲まれたオフィスの全景を映し出す。通勤風景や、窓から見える四季折々の景色をインサートする。こうした映像は、都会の喧騒から離れて働きたいと考える求職者や、ワークライフバランスを重視する層に強く響きます。

事例②：地域に根差して働く社員のインタビューで、共感を呼ぶ

「なぜこの会社を選んだのか」「長野での暮らしの魅力は？」といったテーマで、若手社員やUターン・Iターンで転職してきた社員に語ってもらいましょう。飾らない生の声は、どんな説明よりも説得力を持ち、求職者に安心感と共感を与えます。

事例③：Uターン・Iターン希望者に向けた、暮らしの魅力発信

仕事内容だけでなく、休日の過ごし方（キャンプ、登山、スキーなど）や、地域のイベント、子育て環境といった「暮らし」の側面に焦点を当てたコンテンツも有効です。働く場所としての魅力だけでなく、生活の場としての魅力を伝えることで、移住を伴う転職のハードルを下げることができます。

採用動画で得られる3つのメリット

• メリット①：企業の文化や社風が直感的に伝わり、応募の質が向上する
  動画を通じてリアルな社風を伝えることで、自社の価値観に合わない人の応募が減り、マッチ度の高い人材からの応募が増える傾向にあります。結果として、選考の効率も上がります。
• メリット②：求職者の入社意欲を高め、内定辞退率を改善する
  選考の過程で動画を見せることで、候補者は働くイメージをより具体的に持つことができ、志望動機が強化されます。これが内定辞退の防止に繋がります。
• メリット③：SNSでの拡散も期待でき、企業の認知度がアップする
  魅力的な動画は、SNSでシェアされやすいという特徴があります。求職者だけでなく、その友人や家族にも情報が届く可能性があり、企業のブランディングや認知度向上にも貢献します。

まとめ：戦略的な採用活動で、貴社にマッチする人材と出会おう

本記事では、長野県の中小企業が人材採用を成功させるためのポイントを、基本的なステップから応用編である「採用動画」の活用まで解説しました。

人材採用が難しい時代だからこそ、行き当たりばったりの活動ではなく、自社の魅力を正しく理解し、それを戦略的に伝えていく視点が不可欠です。特に、長野県ならではの自然や文化、人々の暮らしといった地域性を活かした情報発信は、大手企業には真似のできない強力な差別化の武器となります。

この記事が、貴社の採用活動の一助となれば幸いです。

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【この記事の監修】
株式会社弎画堂　
ムービーディレクター / フォトグラファー
相澤里志 Satoshi Aizawa

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