高卒採用とは何か？基本ルールから成功のコツまで徹底解説

「高卒採用に興味はあるけれど、大卒採用とはルールが違うと聞くし、何から手をつければいいのか…」

長野県内で企業の採用を担当されている方なら、一度はそう感じたことがあるかもしれません。少子高齢化が進む中、若くエネルギーあふれる人材の確保は、企業の未来を左右する重要な課題です。

特に高卒採用は、将来のリーダー候補となる人材と早期に出会える大きなチャンスを秘めています。しかし、独自のルールやスケジュールへの理解が不可欠なのも事実です。

この記事では、「高卒採用とは何か？」という基本的な疑問から、守るべき重要ルール、選考の具体的な流れ、そして採用を成功に導くためのコツまで、どこよりも分かりやすく解説します。

なぜ今、長野県の中小企業にとって「高卒採用」が重要なのか？

大卒採用が主流となる中で、なぜ今あえて「高卒採用」に目を向けるべきなのでしょうか。そこには、特に地域に根ざす中小企業にとって大きなメリットが存在します。

若手人材確保の新たな選択肢

少子化の影響で、若手人材の獲得競争は年々激化しています。大卒採用市場で大手企業と渡り合うのが難しいと感じている中小企業にとって、高卒採用は非常に有望な選択肢です。18歳という若さで社会に出る決意をした人材は、素直で吸収力が高く、エネルギーに満ちあふれています。

高卒採用のメリット・デメリット（大卒採用との比較）

高卒採用には、大卒採用とは異なるメリットがあります。

【メリット】

• 若く、高いポテンシャルを持つ人材の確保： 柔軟な思考を持ち、自社の文化や価値観をスムーズに受け入れてくれる可能性が高いです。
• 組織の活性化と年齢構成の適正化： 若手社員が増えることで、社内に新しい風が吹き、活気が生まれます。
• 地元への定着率が高い： 特に地方では、地元での就職を希望する高校生が多く、長期的な活躍が期待できます。

【デメリット・注意点】

• 独自のルールとスケジュールの遵守： 後述するハローワークや学校を通じたルールを理解する必要があります。
• 社会人経験がないための研修コスト： ビジネスマナーなど、基礎からの教育体制を整える必要があります。

これらの特性を理解することが、高卒採用成功の第一歩です。

ポテンシャル採用で、会社の未来を担う人材を育てる

高卒採用は、現時点でのスキルや経験ではなく、その人の持つ「将来性（ポテンシャル）」に投資する採用です。真っ白な状態から自社の業務や理念を教え込み、一から育てることで、将来の会社を支えるロイヤリティの高い中核人材へと成長してくれる可能性を大いに秘めています。

これだけは押さえたい！高卒採用の3つの重要ルール

高卒採用には、学業を優先し、生徒が混乱なく就職活動を進められるように、行政・学校・企業の間で定められた独自のルールが存在します。必ず遵守しましょう。

①学校・ハローワークを通した応募が基本

企業が高校生を採用したい場合、まずハローワーク（公共職業安定所）に高卒求人として求人票を提出する必要があります。その後、ハローワークから承認を受けた求人票を各学校の進路指導担当の先生に送付し、生徒への紹介を依頼するのが基本的な流れです。企業が直接生徒とコンタクトを取ることは原則として禁止されています。

②「一人一社制」とは？地域ごとの違いも理解する

「一人一社制」とは、一定期間、一人の生徒は一社の企業にしか応募・選考ができないというルールです。これは、生徒が学業に専念し、じっくりと一社を選んで応募できるようにするための配慮です。

ただし、このルールの運用は都道府県によって異なります。例えば、応募解禁日から一定期間（例：9月末まで）は一社のみ応募可能とし、10月以降は複数応募を認める地域もあります。長野県の場合も、秋以降の複数応募が可能になるケースがあるため、管轄のハローワークや対象となる高校の進路指導部に最新のルールを確認することが不可欠です。

③生徒への直接連絡はNG！高校生を守るためのルール

採用活動においては、応募前から内定後まで、企業が高校生本人に直接連絡を取ることは原則禁止されています。やり取りはすべて学校の進路指導担当の先生を通じて行います。その他にも、以下のようなルールがあります。

• 書類選考のみでの合否判定の禁止
• 全国高等学校統一応募用紙の使用
• 思想や信条など、本人に責任のない事項に関する質問の禁止

これらのルールは、未成年である高校生を不利益から守り、公正な採用選考を行うための重要な取り決めです。

高卒採用の進め方 完全ガイド【年間スケジュール付】

高卒採用は、行政によって定められたスケジュールに沿って進められます。ここでは一般的な流れをご紹介します。

6月～内定式までの流れ（求人票の準備・提出 → 選考 → 内定）

• 6月1日～：ハローワークにて求人申込書の受付開始
  企業の採用計画に基づき、ハローワークへ高卒求人を申し込みます。
• 7月1日～：企業から学校への求人票送付・求人活動開始
  ハローワークの確認印を受けた求人票を、アプローチしたい高校へ送付します。学校訪問などもこの時期から始まります。
• 9月5日～：学校から企業への応募書類提出（推薦）開始
  この日を境に、学校から生徒の応募書類が企業へ送られてきます。
• 9月16日～：企業の選考開始・採用内定開始
  筆記試験や面接などの選考が解禁されます。
• 内定後： 内定者への連絡や入社までのフォローは、原則として学校を通じて行います。

【カレンダーで見る】企業と高校生の動き

時期	企業の動き	高校生・学校の動き
6月1日～	ハローワークへ求人申込	（三者面談、進路相談）
7月1日～	求人票の公開、学校訪問	求人票の閲覧、企業研究、職場見学
9月5日～	応募書類の受付開始	応募先を決定、学校から企業へ推薦
9月16日～	選考（面接・試験）開始、内定	選考（面接・試験）を受ける
10月以降	（二次募集など）	（複数応募の検討など）

※上記は一般的なスケジュールです。必ず最新の情報をご確認ください。

応募書類「全国高等学校統一応募用紙」のポイント

応募書類は、JIS規格の履歴書ではなく、「全国高等学校統一応募用紙」が使用されます。この用紙には、JIS規格の履歴書にある「趣味・特技」などの欄がなく、代わりに「校内での諸活動」「資格・検定」などを記入する欄が設けられています。面接では、これらの項目から質問し、生徒の人柄や意欲を深掘りしていくことが重要です。

【長野県の採用担当者様へ】多くの企業がぶつかる“高卒採用の壁”

ルールや流れを理解しても、実際に高卒採用を進めると多くの企業が共通の課題に直面します。特に長野県内の中小企業様からよく聞かれるお悩みは以下の3つです。

課題①：求人票だけでは、自社の魅力が高校生に届かない

求人票は形式が決まっており、記載できる情報量にも限りがあります。給与や休日などの条件面以外で、自社の本当の魅力、例えば「社内の雰囲気の良さ」や「仕事のやりがい」などを伝えるのは非常に困難です。

課題②：仕事内容や社風が伝わらず、入社後のミスマッチが発生

文字情報だけでは、高校生が実際の仕事内容や職場の雰囲気を具体的にイメージするのは難しいものです。「思っていた仕事と違った」「社風が合わなかった」といった理由から、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースは少なくありません。

課題③：知名度や条件面で大手企業に勝てない

高校生やその保護者、先生方は、どうしても知名度の高い企業や待遇の良い企業に目を向けがちです。地域に根ざす中小企業が、同じ土俵で魅力度を競うのは簡単なことではありません。

これらの課題を乗り越えるには、求人票以外の方法で、いかに自社の「生きた情報」を届けるかが鍵となります。

成功の鍵は「長野の魅力」を伝える採用動画にあり！

その鍵こそが「採用動画」です。特に、スマートフォンでの動画視聴が日常となっている現代の高校生にとって、動画は最も効果的に情報を伝えられるツールと言えます。

なぜ、今の高校生に「動画」が響くのか？

テキストや写真だけでは伝わらない、職場のリアルな雰囲気、社員の表情や声、仕事の臨場感を、動画はわずか数分で伝えることができます。Z世代と呼ばれる彼らは、活字よりも直感的で分かりやすい動画コンテンツを好む傾向にあり、企業選びにおいても動画を重要な情報源としています。

長野県の企業だからこそ伝えられる「働く魅力」とは

「うちの会社の周りには何もないから…」と諦める必要はありません。長野県の企業だからこそ、動画で伝えられる魅力があります。

• 豊かな自然環境： 雄大な山々や清らかな川といった美しい風景の中で働く様子は、都会の喧騒を離れて落ち着いて働きたいと考える高校生にとって大きな魅力です。
• 温かい人間関係： 先輩社員が後輩に優しく仕事を教える姿や、部署を超えて協力し合う様子、地域のお祭りやイベントに参加する風景は、職場の温かさやコミュニティとの繋がりをリアルに伝えます。
• 地域に根差した事業のやりがい： 地元の産業を支えている誇りや、お客様からの「ありがとう」という言葉など、地域社会に貢献している実感は、働く上での大きなやりがいになります。

これらの「長野らしさ」は、大手企業にはない、貴社だけの強力な武器なのです。

動画で会社の“ストーリー”を伝え、未来の逸材を惹きつける

採用動画は、単なる会社紹介ではありません。貴社が大切にしている想いやビジョン、社員一人ひとりの成長の物語といった「ストーリー」を伝えることで、高校生の心を動かし、「この会社で自分も成長したい」「この人たちと一緒に働きたい」という強い動機形成に繋がります。

まとめ：正しい知識と戦略で、高卒採用を成功させよう

本記事では、高卒採用の重要性から、守るべき基本ルール、具体的な進め方、そして成功のための鍵となる「採用動画」の活用までを解説しました。

• 高卒採用は、ポテンシャルの高い若手人材を確保する絶好の機会
• 「ハローワーク経由」「一人一社制」など独自のルールを必ず守る
• 決められたスケジュールに沿って計画的に採用活動を進める
• 求人票だけでは伝わらない魅力は「採用動画」で効果的に発信する

高卒採用は、正しい知識と戦略があれば、中小企業にとって大きなチャンスとなります。会社の未来を担う素晴らしい人材と出会うために、ぜひ今日から新たな一歩を踏み出してください。

長野県の高卒採用を、動画の力で加速させる

貴社の魅力を最大限に引き出し、地元の高校生に「ここで働きたい」と思わせる採用動画を制作します。高卒採用の進め方に不安がある段階でも、まずはお気軽にご相談ください。

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【この記事の監修】
株式会社弎画堂　
ムービーディレクター / フォトグラファー
相澤里志 Satoshi Aizawa

 

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