記事公開日
採用動画制作会社の選び方は？比較ポイントや料金相場を解説
「求人票を出しても応募が来ない」「面接でのミスマッチが多い」――このような課題に直面している採用担当者の方は多いのではないでしょうか。人材獲得競争が激化する今、文字だけの求人情報では、自社の本当の魅力を伝えることが難しくなっています。
そこで注目されているのが「採用動画」です。しかし、「制作会社が多すぎてどこに頼めばいいかわからない」「費用が高そう」という悩みも尽きません。本記事では、自社に合った制作会社を選ぶための比較ポイントと料金相場を解説します。
関連記事：採用動画とは？効果的な活用方法と制作のポイントを解説
なぜ今、中小企業に「採用動画」が必要なのか？
多くの求職者がスマートフォンで情報収集を行う現代において、テキストと静止画だけの求人情報は、もはや十分な訴求力を持てなくなっています。特に知名度で大手企業に劣る中小企業こそ、動画を活用するメリットは計り知れません。
圧倒的な情報量で「職場のリアル」を伝える
動画は「1分間でWebページ3,600ページ分の情報量を伝えられる」と言われています。文章では表現しにくい社員の人柄、オフィスの雰囲気、仕事の熱量といった「非言語情報」を直感的に伝えることができます。実際に働く先輩社員の表情や声のトーン、職場の活気ある様子を映像で見ることで、求職者は入社後の自分をリアルにイメージでき、応募への心理的ハードルが下がります。
「Z世代」への訴求力が高い
これからの採用ターゲットとなる若年層(Z世代)は、YouTubeやTikTokなどの動画コンテンツに慣れ親しんだ「動画ネイティブ」です。動画がないというだけで検討の土俵に上がらないリスクさえあります。彼らにとって動画は情報収集の標準フォーマットであり、文字情報だけでは「情報が不足している」と感じられてしまう可能性もあるのです。
地域や企業の「隠れた魅力」を可視化できる
自然豊かな環境で働く魅力や、地域に根ざした温かい社風はスペックだけでは伝わりません。動画であれば、その土地で働くライフスタイルそのものを映像として訴求し、Uターン・Iターン希望者の心を掴む武器になります。
失敗しない採用動画制作会社の選び方
「動画を作ること」が目的になってしまい、肝心の「採用」につながらなければ意味がありません。以下のポイントを確認しましょう。
「採用領域」への知見と実績があるか（映像美だけで選ばない）
「今の求人市場のトレンドは何か」「求職者が本当に知りたい情報は何か」といった採用マーケティングの視点を持っている会社を選びましょう。単に映像がきれいなだけの会社とは成果が異なります。過去の採用動画制作実績や、実際にその動画が応募増加につながった事例を確認することで、採用への理解度を測ることができます。
企画・構成力などの「提案力」があるか
ターゲット設定から動画のコンセプト設計まで伴走してくれる会社でなければ、誰に何を伝えたいのか分からない動画になってしまいます。課題に合わせた提案をしてくれるパートナーが理想的です。初回の打ち合わせで「御社の強みは何ですか?」と聞くだけでなく、「こういう見せ方はどうでしょう?」と具体的なアイデアを出してくれる会社を選びましょう。
制作後の「活用支援（マーケティング）」が含まれているか
YouTubeへのアップロード、自社サイトへの埋め込み、SNS広告での配信など、求職者の目に触れさせるための導線設計までアドバイスしてくれる会社であれば、費用対効果を最大化できます。動画は作って終わりではなく、どう届けるかが成果を分けます。公開後の効果測定やPDCAサイクルの回し方まで支援してくれる会社なら、長期的なパートナーとして信頼できるでしょう。
コミュニケーションコストとサポート体制
レスポンスの速さはもちろんですが、地方企業の場合は「地域の空気感を理解してくれるか」も安心材料になります。専門用語ばかり使わず、分かりやすい言葉で進行してくれるかチェックしましょう。担当者が親身に相談に乗ってくれるか、修正対応は柔軟かなど、制作プロセス全体を通じて安心して任せられる体制が整っているかを見極めることが大切です。
「料金体系」が明確で、見積もりに納得感があるか
「企画費」「撮影費」「編集費」「修正費」などの内訳が明確かを確認してください。追加料金が発生する条件なども契約前に確認しておくとトラブルを防げます。安すぎる見積もりは後から追加費用が発生するリスクがあり、逆に高すぎる場合は費用対効果が見合わない可能性があるため、適正価格かどうかを複数社で比較検討しましょう。
採用動画制作の料金相場とできること
予算によってできることの幅が大きく変わります。一般的な相場感を知っておきましょう。
【〜30万円】低コストで手軽に制作（スライドショー・テンプレート型）
- 内容: 既存の写真をつなぎ合わせたスライドショー形式やテンプレート使用。
- メリット: 安価で納期が早い。
- 向いているケース: まずは低予算で動画を試してみたい場合。
【30〜100万円】インタビューや実写撮影で魅力を伝える（標準型）
- 内容: プロによる実写撮影、社員インタビュー。企画から一貫して行う。
- メリット: 企業のリアルな雰囲気を伝えられる。
- 向いているケース: 自社サイトのメインコンテンツとして活用したい場合。多くの中小企業がこの価格帯です。
【100万円〜】ブランディング重視・高品質な演出（こだわり型）
- 内容: ドラマ仕立て、高度なアニメーション、ドローン撮影など。
- メリット: 圧倒的なインパクトでブランドイメージを大きく向上させる。
- 向いているケース: 大規模なキャンペーンを行う場合。
制作会社への依頼前に準備しておくべき3つのこと
制作会社との初回打ち合わせを有意義なものにするためには、事前準備が欠かせません。以下の3点を整理しておくことで、スムーズな進行と的確な提案が期待できます。準備不足のまま依頼すると、制作途中での方向転換が発生し、予算超過や納期遅延のリスクが高まります。
動画を作る「目的」と「ターゲット」を明確にする
「誰に(新卒・中途など)」「何を(認知・理解など)」伝えたいかを整理します。ここがブレていると、的確な提案が受けられません。例えば「新卒向けに企業文化を伝えたい」のか「中途採用でスキルマッチを重視したい」のかで、動画の構成やトーンは大きく変わります。
また、インターンシップ向けのPR動画制作もおすすめです。
概算予算と納期スケジュールを確認する
「いつまでに必要か」を明確にします。採用シーズン直前は繁忙期になるため、最低でも3ヶ月前からの相談がおすすめです。予算と納期は制作内容に直結するため、社内で事前に合意形成しておくことで、制作会社との交渉もスムーズに進みます。
例：大学新卒採用を検討している場合、8月頃からのご相談で、翌年3月の採用活動解禁に、動画公開を間に合わせることができます。
参考にしたい動画（ベンチマーク）を探しておく
YouTubeなどで「いいな」と思う他社の採用動画を探しておくと、制作会社とのイメージ共有が格段に早くなります。「このトーンが好き」「この構成を参考にしたい」といった具体例があれば、制作の方向性がぶれにくくなります。複数の参考動画を用意しておくと、より多角的なディスカッションが可能になるでしょう。
まとめ
採用動画の成功のカギは「どの制作会社と組むか」にあります。
弎画堂は長野県を拠点に、地域の中小企業の採用課題を理解し、魅力を引き出す提案を行っています。
単なる映像制作にとどまらず、採用戦略全体を見据えたパートナーとして、貴社の成長を支援いたします。
弎画堂のサービス詳細はこちら
料金はこちら
お問い合わせはこちら
